• Nieuws
  • Thema Brochures
  • Tussentijdse rapportages & Continue monitoring
  • Samenstellen jaarrekening
  • Fiscale advisering
  • Financiële administraties
  • Interim en controller werkzaamheden
  • Salarisadministratie
overzicht

Bezorgers in dienstbetrekking

Gepubliceerd: 06-04-2023 | 06:00:00

Volgens het Burgerlijk Wetboek is sprake van een arbeidsovereenkomst als de ene partij zich verbindt om in dienst van de andere partij tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Om vast te stellen of een overeenkomst een arbeidsovereenkomst is, moet aan de hand van de Haviltexmaatstaf worden beoordeeld welke rechten en verplichtingen partijen zijn overeengekomen. Als deze rechten en verplichtingen voldoen aan de wettelijke omschrijving van de arbeidsovereenkomst, moet de overeenkomst als zodanig worden aangemerkt. De intentie van partijen is voor deze kwalificatie niet van belang.

Omstandigheden als de aard en duur van de werkzaamheden en de wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald kunnen een rol spelen in de beoordeling. Dat geldt ook voor het al dan niet bestaan van een verplichting om het werk persoonlijk uit te voeren, de wijze waarop de beloning wordt bepaald en of degene, die de werkzaamheden verricht, daarbij commercieel risico loopt.

Ook kan van belang zijn of degene die de werkzaamheden verricht zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen, bijvoorbeeld bij het verwerven van een reputatie, bij acquisitie, wat betreft fiscale behandeling, en gelet op het aantal opdrachtgevers voor wie hij werkt of heeft gewerkt en de duur waarvoor hij zich doorgaans aan een bepaalde opdrachtgever verbindt.

Hof Amsterdam heeft enige tijd geleden geoordeeld dat bezorgers van Deliveroo werken op basis van een arbeidsovereenkomst. De overeenkomst was aangeduid als overeenkomst van opdracht. Deliveroo was het met dit oordeel niet eens en tekende beroep in cassatie aan. Deliveroo wees op de vrijheid van bezorgers om opdrachten niet aan te nemen of zich te laten vervangen bij het uitvoeren van werkzaamheden.

Volgens de Hoge Raad sluit de vrijheid om opdrachten al dan niet te aanvaarden op zichzelf het bestaan van een arbeidsovereenkomst niet uit. Of ondanks deze vrijheid is voldaan aan de vereisten voor een arbeidsovereenkomst hangt af van de verdere omstandigheden van het geval. In het bijzonder is van belang wat geldt indien een betrokkene wel verschijnt en een opdracht aanvaardt. Ook de frequentie waarmee en de duur waarvoor dat doorgaans geschiedt zijn van belang.

De vrijheid om zich te laten vervangen is ook niet onverenigbaar met het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Deze moet worden bezien in het licht van alle omstandigheden van het geval. Aan de hand van de omstandigheden heeft het hof vastgesteld dat bezorgers in het algemeen geen aanleiding zullen zien hun werk anders dan incidenteel door een ander te laten verrichten. De daadwerkelijke betekenis van de vervangingsclausule is voor de bezorgers gering.

Het oordeel van het hof dat sprake is van arbeidsovereenkomsten geeft geen blijk gegeven van een onjuiste rechtsopvatting en is voldoende gemotiveerd.

http://nl.informanagement.com/rss/CustomFeed.aspx?sjabloon=vandenbout&command=viewitem&id=53139

Bron: Informanagement

Overig nieuws


28-09-2023 | 06:00:00 - Conclusie A-G over belastingheffing in box 3
28-09-2023 | 06:00:00 - Tweede Kamer wil veel aanpassingen in Belastingplan 2024
21-09-2023 | 06:00:00 - Belastingplan 2024
21-09-2023 | 06:00:00 - Tarieven en heffingskortingen
21-09-2023 | 06:00:00 - Zelfstandigenaftrek en mkb-winstvrijstelling 2024
21-09-2023 | 06:00:00 - Verhoging vrijstelling reiskostenvergoeding
21-09-2023 | 06:00:00 - Afschrijvingsbeperking gebouwen
21-09-2023 | 06:00:00 - Verlaging energie-investeringsaftrek
21-09-2023 | 06:00:00 - Verruiming herinvesteringsreserve
21-09-2023 | 06:00:00 - Inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK)
21-09-2023 | 06:00:00 - Verruiming vrijstelling OV-abonnementen en voordeelurenkaarten
21-09-2023 | 06:00:00 - Algemeen btw-tarief op agrarische goederen en diensten
21-09-2023 | 06:00:00 - Fiscale klimaatmaatregelen glastuinbouw
21-09-2023 | 06:00:00 - Bedrijfsopvolgingsregelingen
21-09-2023 | 06:00:00 - Fiscale beleggingsinstelling
21-09-2023 | 06:00:00 - Aanpassingen kindgebonden budget
14-09-2023 | 06:00:00 - Verplicht vanggewas na snijmaïs in NV-gebieden
14-09-2023 | 06:00:00 - Geen vergoeding verletkosten als zitting niet persoonlijk is bijgewoond
14-09-2023 | 06:00:00 - Voorlopig ontwerp Wet werkelijk rendement box 3
14-09-2023 | 06:00:00 - Wie is afnemer van prestatie?
07-09-2023 | 06:00:00 - Kamerbrief inhoud Belastingplan 2024
07-09-2023 | 06:00:00 - Energielijst 2023 tussentijds uitgebreid
31-08-2023 | 06:00:00 - Besluit belastingplicht van stichtingen en verenigingen
31-08-2023 | 06:00:00 - Terugvragen in ander EU-land betaalde omzetbelasting
31-08-2023 | 06:00:00 - Toestemming ontslag te vroeg gevraagd voor compensatie transitievergoeding
31-08-2023 | 06:00:00 - Subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed
31-08-2023 | 06:00:00 - Verhoging brandstofaccijns per 1 januari 2024
24-08-2023 | 06:00:00 - Gemeente dient op verzoek afschrift van gegevens te verstrekken in WOZ-procedure
24-08-2023 | 06:00:00 - Volgorde van verrekening belasting- en heffingskorting
24-08-2023 | 06:00:00 - Vermogensetikettering weinig zakelijk gebruikte auto
24-08-2023 | 06:00:00 - Woon-werkverkeer met auto van de zaak voor omzetbelasting

Neem contact op met VanDenBout Accountancy & Advies

 

VanDenBout Accountancy & Advies
 

VanDenBout Accountancy & Advies
Kromme Gat 17
3372 DH  Hardinxveld-Giessendam

Kees van den Bout
Mobiel  06 466 155 19
E-mail  info@vandenboutacc.nl

KvK
BTW

62110527
NL854657368B01