• Nieuws
  • Thema Brochures
  • Tussentijdse rapportages & Continue monitoring
  • Samenstellen jaarrekening
  • Fiscale advisering
  • Financiële administraties
  • Interim en controller werkzaamheden
  • Salarisadministratie
overzicht

Onterechte loonsanctie

Gepubliceerd: 25-05-2022 | 06:00:00

De werkgever heeft bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer de plicht om het loon door te betalen gedurende de wachttijd van 104 weken. Wanneer de werknemer aan het einde van de wachttijd nog steeds arbeidsongeschikt is, kan hij een uitkering aanvragen op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Het UWV beoordeelt dan of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht om de werknemer weer in het arbeidsproces te laten instromen. Is dat niet het geval, dan legt het UWV de werkgever een zogenaamde loonsanctie op. Die sanctie houdt in dat de werkgever verplicht wordt het loon nog maximaal één jaar door te betalen.

De rechtbank heeft in een bijzonder geval het loonsanctiebesluit van het UWV vernietigd. De werknemer functioneerde sinds 2017 niet meer goed. De werknemer kwam afspraken niet na en werd snel boos als hij daarop werd aangesproken. In eerste instantie dacht de werkgever niet dat het disfunctioneren van de werknemer een medische oorzaak zou kunnen hebben. De werknemer ontkende dat ook. Omdat het functioneren van de werknemer verslechterde, is in oktober 2018 een beëindigingsovereenkomst gesloten met als einddatum 1 februari 2019. Omdat de werkgever zich afvroeg of het afwijkende gedrag van de werknemer een medische oorzaak had, heeft hij een medisch expertise-onderzoek laten uitvoeren door een psychiater. Uiteindelijk is de vaststellingsovereenkomst verscheurd en is de werknemer medio 2019 met terugwerkende kracht ziekgemeld per 6 maart 2017. Eind 2019 werd vastgesteld dat de werknemer lijdt aan Alzheimer, wat de medische oorzaak is geweest voor zijn disfunctioneren.

Volgens de rechtbank hadden de werkgever en de werknemer zich niet meer kunnen inspannen voor de re-integratie van de werknemer omdat zij niet wisten of konden weten wat de oorzaak van het disfunctioneren van de werknemer was. Daar komt bij dat de werknemer met terugwerkende kracht is ziekgemeld. Dat brengt volgens de rechtbank mee dat de re-integratie in een ander daglicht is komen staan. De rechtbank is van oordeel dat het UWV in dit geval ten onrechte een loonsanctie heeft opgelegd.

http://nl.informanagement.com/rss/CustomFeed.aspx?sjabloon=vandenbout&command=viewitem&id=49384

Bron: Informanagement

Overig nieuws


04-08-2022 | 06:00:00 - Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
04-08-2022 | 06:00:00 - Vijfjaarstermijn samenwonen voor partnervrijstelling erfbelasting
04-08-2022 | 06:00:00 - Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering bezoek aan bedrijfsarts
04-08-2022 | 06:00:00 - Aanvulling op Besluit rechtsherstel box 3
28-07-2022 | 06:00:00 - Voorstel Wet vermogensbelasting 2024
28-07-2022 | 06:00:00 - Wetsvoorstel bevriezen eigen risico zorgverzekering
28-07-2022 | 06:00:00 - Rekenmodel rechtsherstel box 3
28-07-2022 | 06:00:00 - Openstelling saneringsregeling visserij
21-07-2022 | 06:00:00 - Leegwaarderatio voor verhuurde woningen wordt niet afgeschaft maar aangepast
21-07-2022 | 06:00:00 - Herzieningsregeling geldt niet voor herstel verzuimde aftrek voorbelasting
21-07-2022 | 06:00:00 - Oordeel kabinet over wetsvoorstel voorwaardelijke eindafrekening bij grensoverschrijdende zetelverplaatsing
14-07-2022 | 06:00:00 - Conclusie A-G over toepassing eigenwoningregeling bij gedeeltelijke eigendom
14-07-2022 | 06:00:00 - Verschil in behandeling van een- en tweeverdieners
14-07-2022 | 06:00:00 - Scenario's herstel niet-bezwaarmakers box 3
07-07-2022 | 06:00:00 - Coronapandemie geen reden voor verlenging redelijke termijn
07-07-2022 | 06:00:00 - Wetsvoorstel aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten aangenomen
07-07-2022 | 06:00:00 - Regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten
07-07-2022 | 06:00:00 - Geen pardonregeling omzetting kapitaalverzekeringen
07-07-2022 | 06:00:00 - Beleidsbesluit vormgeving rechtsherstel box 3
07-07-2022 | 06:00:00 - Stand van zaken nieuw GLB
30-06-2022 | 06:00:00 - Wetsvoorstel aanvullende fiscale koopkrachtmaatregelen 2022
30-06-2022 | 06:00:00 - Bedragen kinderbijslag per 1 juli 2022
30-06-2022 | 06:00:00 - Subsidieregeling SLIM gewijzigd per 1 juni 2022
30-06-2022 | 06:00:00 - Wet betaald ouderschapsverlof
30-06-2022 | 06:00:00 - Bezwaarschrift in vreemde taal
23-06-2022 | 06:00:00 - Subsidieregeling Behoud langdurig zieke zorgwerknemers
23-06-2022 | 06:00:00 - Uurprijzen kinderopvangtoeslag 2023
23-06-2022 | 06:00:00 - Invoering uniform wettelijk minimumuurloon
23-06-2022 | 06:00:00 - Extra verhoging minimumloon per 2023
23-06-2022 | 06:00:00 - Verhuur onderneming verhindert toepassing bedrijfsopvolgingsregeling niet
16-06-2022 | 06:00:00 - Wijziging pachtnormen per 1 juli 2022

Neem contact op met VanDenBout Accountancy & Advies

 

VanDenBout Accountancy & Advies
 

VanDenBout Accountancy & Advies
Kromme Gat 17
3372 DH  Hardinxveld-Giessendam

Kees van den Bout
Mobiel  06 466 155 19
E-mail  info@vandenboutacc.nl

KvK
BTW

62110527
NL854657368B01

Copyright 2022 - VanDenBout Accountancy & Advies
Inloggen | Webbly - mooie websites | Ziber - Responsive of Adaptive? | baixo illustraties - Isometrisch illustreren