• Nieuws
  • Thema Brochures
  • Tussentijdse rapportages & Continue monitoring
  • Samenstellen jaarrekening
  • Fiscale advisering
  • Financiële administraties
  • Interim en controller werkzaamheden
  • Salarisadministratie
overzicht

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid vormt geen loon

Gepubliceerd: 07-04-2022 | 06:00:00

In een arrest uit 1983 heeft de Hoge Raad bepaald dat door een werkgever aan een werknemer betaalde vergoedingen voor immateriële schade en verlies aan arbeidskracht in het algemeen niet als loon worden aangemerkt. In een recent arrest legt de Hoge Raad uit dat een vergoeding van immateriële schade en verlies aan arbeidskracht wel als loon wordt aangemerkt indien en voor zover de werkgever aan zijn erkenning van aansprakelijkheid een hogere vergoeding verbindt dan rechtstreeks uit die aansprakelijkheid voortvloeit. Wanneer de werkgever niet zo’n hogere vergoeding aan die erkenning verbindt, brengt de vastlegging in de arbeidsovereenkomst materieel geen verandering in de rechten die de werknemer als gevolg van het ongeval heeft. Dan is er ook geen reden om over de belastbaarheid van de vergoeding anders te oordelen dan in het geval van de werknemer ten aanzien van wie in de arbeidsovereenkomst niets is geregeld. Zijn bij of krachtens de arbeidsovereenkomst geen hogere vergoedingen voor immateriële schade en verlies aan arbeidskracht voorzien dan bepaald worden door de op de werkgever rustende aansprakelijkheid, dan doet de uitzondering niet voor en vormt de vergoeding geen loon.

De Hoge Raad heeft een andersluidende uitspraak van Hof Arnhem-Leeuwarden vernietigd, omdat deze berust op een onjuiste rechtsopvatting. Na verwijzing zal Hof Den Bosch moeten onderzoeken of de in de cao van de werkgever opgenomen verplichtingen ter zake van schadevergoedingen als een bijzondere omstandigheid gelden.

Als middel voor cassatie was voorts aangevoerd dat vergoedingen voor immateriële schade en verlies aan arbeidskracht niet tot het belastbare loon mogen worden gerekend als zij zijn toegekend door werkgevers die werkzaamheden doen verrichten in de uitvoering van hun publieke taak. Argument daarvoor zou zijn dat aan dergelijke werkzaamheden vaak een verhoogd risico op ernstige letselschade is verbonden. De Hoge Raad deelt die opvatting niet. Werkgevers met een publieke taak verkeren niet in een zodanig andere positie dan werkgevers in het algemeen dat voor de belastbaarheid van vergoedingen van immateriële schade en verlies aan arbeidskracht zou moeten worden afgeweken van de algemene regel.

http://nl.informanagement.com/rss/CustomFeed.aspx?sjabloon=vandenbout&command=viewitem&id=48904

Bron: Informanagement

Overig nieuws


23-06-2022 | 06:00:00 - Subsidieregeling Behoud langdurig zieke zorgwerknemers
23-06-2022 | 06:00:00 - Uurprijzen kinderopvangtoeslag 2023
23-06-2022 | 06:00:00 - Invoering uniform wettelijk minimumuurloon
23-06-2022 | 06:00:00 - Extra verhoging minimumloon per 2023
23-06-2022 | 06:00:00 - Verhuur onderneming verhindert toepassing bedrijfsopvolgingsregeling niet
16-06-2022 | 06:00:00 - Wijziging pachtnormen per 1 juli 2022
16-06-2022 | 06:00:00 - Aansprakelijkheid bestuurder voor belastingen en bijkomende kosten
16-06-2022 | 06:00:00 - Diverse uitkeringsbedragen per 1 juli 2022
16-06-2022 | 06:00:00 - Initiatiefwetsvoorstel aanpak box 2
16-06-2022 | 06:00:00 - Aanvragen TVL startende ondernemers
16-06-2022 | 06:00:00 - Moties inzake rechtsherstel box 3
16-06-2022 | 06:00:00 - Bandbreedtes uurloon jeugd-LIV 2022
09-06-2022 | 06:00:00 - Toepassing voordrachtenvrijstelling op reeks hoorcolleges
09-06-2022 | 06:00:00 - Re-integratie tweede spoor en einde dienstverband
09-06-2022 | 06:00:00 - In Nederland verdiend arbeidsinkomen
09-06-2022 | 06:00:00 - Wijziging aangifte douanerecht niet meer mogelijk
09-06-2022 | 06:00:00 - Geen cassatie uitspraak niet belasten verhoging WIA-uitkering
02-06-2022 | 06:00:00 - Subsidieregeling aanschaf zero-emissievrachtwagens
02-06-2022 | 06:00:00 - Nultarief btw voor groenten en fruit?
02-06-2022 | 06:00:00 - Verhoging percentages uitkering betaald ouderschapsverlof
02-06-2022 | 06:00:00 - Vervaldatum TVL-regeling uitgesteld
02-06-2022 | 06:00:00 - Terugbetaling teveel opgenomen verlof
25-05-2022 | 06:00:00 - Onterechte loonsanctie
25-05-2022 | 06:00:00 - Fictieve onroerende zaak
25-05-2022 | 06:00:00 - Geen rechtsherstel voor wie te laat bezwaar heeft gemaakt
25-05-2022 | 06:00:00 - Verhuur zeiljacht is niet verlenen van toegang tot sportaccommodatie
25-05-2022 | 06:00:00 - Voorjaarsnota 2022
19-05-2022 | 06:00:00 - Geruisloze inbreng terecht geweigerd
19-05-2022 | 06:00:00 - Verbod werkgever op gebruik mobiele telefoon op werkvloer
19-05-2022 | 06:00:00 - Beperking liquidatieverliesverrekening door group relief
19-05-2022 | 06:00:00 - Geen afwaardering van vorderingen die bij overname niet volwaardig waren

Neem contact op met VanDenBout Accountancy & Advies

 

VanDenBout Accountancy & Advies
 

VanDenBout Accountancy & Advies
Kromme Gat 17
3372 DH  Hardinxveld-Giessendam

Kees van den Bout
Mobiel  06 466 155 19
E-mail  info@vandenboutacc.nl

KvK
BTW

62110527
NL854657368B01

Copyright 2022 - VanDenBout Accountancy & Advies
Inloggen | Webbly - Design websites | Ziber - Mobiele website met CMS | baixo illustraties - Infographic laten maken